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４か月で業績２倍！「じげん」が副業人材と挑む組織のアップデートとは
住まいや旅行、仕事といった多岐にわたるライフメディアプラットフォーム事業を展開する、株式会社じげん。数年間での20回以上におよぶM＆Aに後押しされ社外人材の活用が進み、今では社員と外部人材の比率が4:6の部署もあるという。そんな「じげん」の外部人材活用のノウハウとは？現場責任者に聞く！
2021.03.11
目的は組織の可能性の最大化。じげんの外部人材の活用戦略とは
住まいや旅行、仕事といった多岐にわたるライフメディアプラットフォーム事業を展開する、株式会社じげん。2018年に東証一部への株式変更・20件近いM＆Aの実施に伴う体制変更を経て、社外人材の活用が進み、今では社員と外部人材の比率が4:6の部署もあるという。そんな「じげん」の外部人材活用の成功事例や独自の採用戦略とは
2021.03.09
スキルアップだけじゃない！新しい出会い、新しい働き方、そして新しい刺激。副業で得られる「いい変化」とは？——ヤフー名島若菜さん
すでに10年以上前から副業を解禁し、最近ではギグパートナー（副業人材）の募集でも話題になったヤフー。実際、ヤフーの社員はどのような形で副業をしているのでしょうか？また、副業で感じているメリットとは？本業で成果を出しつつ複数の会社で支援をしている、コマースカンパニーO2O集客ソリューション本部 プランナーの名島さんにお話をお聞きしました。
2021.02.05
通常では交わらない人たちとオープンイノベーションを生み出す。ヤフーが副業人材を受け入れた真の狙いとは？——ヤフー株式会社 大森靖司さん
応募数4,500名超となったヤフーのギグワーカー（副業人材）募集には、どのような背景があったのでしょうか？また、初めての副業人材受け入れの試みは上手くいったのでしょうか？施策を中心となって推進した、ギグパートナー推進室・室長の大森さんにお話をお聞きしました。
2021.02.04
コロナ禍で考える、一度も会わないで採用することの是非
2020年4月7日（火）、「緊急事態宣言」が発令されました。新型コロナウイルスは今もなお猛…
2020.07.16
副業社員活用時に抑えておきたい情報セキュリティ対策
他の会社に所属する副業社員に業務を依頼する際、よく懸念点として上げられるもののひとつ…
2020.07.15
我が国の人材不足における解決策はあるのか
日本の労働力人口減少が社会問題になっています。あらゆる機構や研究所の労働力人口調査が…
2020.07.13
シード期スタートアップ企業における副業社員の活用のメリット
ベンチャーキャピタル業界に入って今年で4年になりますが、実は僕自身もともと起業家でし…
2020.04.22
企業・個人のそれぞれにとって“副業”がより良い選択肢であるために
たかまつななと申します。お笑い芸人と正社員をしながら、株式会社笑下村塾（しょうかそん…
2019.08.08
働き方が多様化する時代における“性格のいい会社”とは
ミライフで代表を務めている佐藤雄佑と申します。新卒ではベルシステム24へ入社しマーケ…
2019.08.01
複業研究家が語る、複業の未来
複業研究家の西村と申します。株式会社HARESの代表として、複業を広める活動をしています。具体…
2019.07.25
“採用で業績貢献する”というミッションにおいて、『雇用形態』にこだわる必要性はない
松村さんお久しぶりです！株式会社TechBowlの小澤と申します。2010年に株式会社…
