インタビュー

４か月で業績２倍！「じげん」が副業人材と挑む組織のアップデートとは

住まいや旅行、仕事といった多岐にわたるライフメディアプラットフォーム事業を展開する、株式会社じげん。数年間での20回以上におよぶM＆Aに後押しされ社外人材の活用が進み、今では社員と外部人材の比率が4:6の部署もあるという。そんな「じげん」の外部人材活用のノウハウとは？現場責任者に聞く！

#副業社員 #副業市場 #副業・兼業・外部人材活用ノウハウ

2021.03.11

目的は組織の可能性の最大化。じげんの外部人材の活用戦略とは

住まいや旅行、仕事といった多岐にわたるライフメディアプラットフォーム事業を展開する、株式会社じげん。2018年に東証一部への株式変更・20件近いM＆Aの実施に伴う体制変更を経て、社外人材の活用が進み、今では社員と外部人材の比率が4:6の部署もあるという。そんな「じげん」の外部人材活用の成功事例や独自の採用戦略とは

#副業社員 #副業市場 #副業・兼業・外部人材活用ノウハウ

2021.03.09

スキルアップだけじゃない！新しい出会い、新しい働き方、そして新しい刺激。副業で得られる「いい変化」とは？——ヤフー名島若菜さん

すでに10年以上前から副業を解禁し、最近ではギグパートナー（副業人材）の募集でも話題になったヤフー。実際、ヤフーの社員はどのような形で副業をしているのでしょうか？また、副業で感じているメリットとは？本業で成果を出しつつ複数の会社で支援をしている、コマースカンパニーO2O集客ソリューション本部プランナーの名島さんにお話をお聞きしました。

#副業市場

2021.02.05

通常では交わらない人たちとオープンイノベーションを生み出す。ヤフーが副業人材を受け入れた真の狙いとは？——ヤフー株式会社　大森靖司さん

応募数4,500名超となったヤフーのギグワーカー（副業人材）募集には、どのような背景があったのでしょうか？また、初めての副業人材受け入れの試みは上手くいったのでしょうか？施策を中心となって推進した、ギグパートナー推進室・室長の大森さんにお話をお聞きしました。

#副業市場

2021.02.04

Amazonモール月間売上V字回復！探し続けてめぐり会えた結果にコミットできる副業Webマーケター

ピカイチでは、広告運用を任せていたメンバーの退職を機に副業人材の活用を始めましたが、最初はマッチングが上手くいかず、スピードや売上へのコミットも期待に届かなかったといいます。ですが諦めずにマッチングを続けたところ理想的な人材にめぐりあい、Amazonモールの売上はV字回復！優秀な副業人材に入ってもらったことで、社員にもいい影響があったそうです。今回はピカイチの社長・佐々木さんに副業社員導入の背景や成果をお伺いしました。

#マーケター #導入事例

2020.12.22

副業社員最大のメリットは “コミュニケーションコストの低さ”！？ SUPER STUDIOがシューマツワーカーを活用する理由

デザイナーやエンジニアなどの職種はニーズに対して圧倒的に供給が不足しており、正社員の採用が難しいと言われています。そこでSUPER STUDIOが選んだのが、シューマツワーカーの副業社員を導入することでした。外部の制作会社や業務委託の方に頼むのとどんな違いがあるのでしょうか？採用スピードが早い、コミュニケーションコストがかからないなど、副業社員ならではのメリットや、導入によりどんな成果に繋がったのかなどをお聞きしました。

#エンジニア #導入事例

2020.12.08