システム開発やWebソリューションなどのサービスを展開されている企業様からの募集です。
SES事業を軸に36期目を迎える中で、人材の採用を会社の最重要ミッションと捉え経営幹部も一体となり採用チームの強化を急速にはかられており、人事・採用の経験が豊富な人材を探されています！

・募集目的
-人事採用部門の体制を強化しエンジニア採用をより進めていきたい

・具体的な業務
(採用関連業務)
-採用戦略の策定及び実行
-採用計画/予算計画策定及び実行
-人材エージェントとのリレーション構築
-ダイレクトリクルーティングの企画と実行
-リファラル採用の推進
-採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
-新卒採用の立ち上げ

（その他業務）
-人事制度策定
-人材開発（教育、研修）
-組織活性化施策の立案・実行
-離職率防止策の立案・実行

これまでのご経験・スキルに応じお任せする業務は相談させていただきます。

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-必要に応じ適宜実施

・開始時期/期間
-即日/中長期

-母集団形成~クロージングまでの採用に関わる一連の業務経験（目安3年以上）
-求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験
-9:30~18:30の時間帯で原則出社しての稼働が可能な方

-IT・ソフトウェア業界での人事経験
-上記具体的な業務に記載の業務における一定以上の成果、実績をお持ちの方

-PDCAをスピード感持って回せる方
-時間で働くよりも成果主義の考えがある方
-指示待ちではなく、率先して課題を見つけ取り組んで頂ける方