気になっているヒト2人
企業様での人事業務をお任せいたします。 適宜MTGやチャット上でやり取りしながら、人事業務を進めていくのがメインとなります。 −代表の方と毎週〜隔週でのMTGで壁打ちを進めながら、採用業務や採用のための企業ブランディングをお任せいたします。 −課題はあるもののタスクが明確にあるわけではないので、壁打ち〜タスク定義、業務をお任せいたします。 −具体的にはスカウトや採用サイトの更新、採用PRのための実務面をお任せいたします。 −現在コアメンバー2~3名で副業15~20名程度の組織で、正社員を数名〜十名程度採用に動き出す予定です。 ・ポジションに対する期待値 過去の経験や知識から弊社に最適な方法をご提案頂きながら、人事業務に従事頂くことを期待しております。
気になっているヒト1人
企業様の人事労務上での課題をお伺いし、アドバイスをしていただきます。 適宜行われるMTGや、チャット上でのやり取りがメインとなります。 ・ポジションに対する期待値 -ベースとなる制度について、法的リスクを負わないように実装するにはどうしたらいいかを話し合いたい。 -その他、細々とした労務上の疑問について、今の社労士以外からのセカンドオピニオンが欲しい。
気になっているヒト3人
企業様の障害児支援事業においての、フランチャイズオーナー向け研修の仕組み作りをお願いいたします。 -代表の方と壁打ちをしていただきながら、内容や進め方を決めていただきます。 -詳細に関してはご面談時にお伝えさせていただきます。
気になっているヒト5人
採用を強化していく為、人事ポジションの方のアシスタントをお願い致します。 基本的には8:00~20:00の間にて、面接調整中の候補者への連絡など、業務によって柔軟に対応をお願いできればと考えております。また可能であれば応募者対応は12時間以内での対応をお願いしておりますが、適宜ご相談いただきながら可能な範囲でお任せ致します。 ＜具体的な業務＞ -求人を掲載する媒体のリストアップ -求人内容の作成 -応募者への各種連絡 -面接日の調整（社内メンバーと応募者との日程を調整します） -メンバーの勤怠管理 -入社手続、退社手続 など採用/人事に関わる業務全般のアシスタント業務を行なっていただきます。 ＜採用ポジション＞ -Webエンジニア -Webデザイナー -動画プロデューサー ＜採用管理ツール＞ backlog ＜MTG＞ 日時をご相談の上、オンラインにて調整 ＜マネジメントライン＞ 人事担当者様(1名)
