Webマーケター養成スクールや生成AIスクールを運営する企業様から人事マネージャー候補の募集です。
生成AI事業の急拡大に対応するため、事業・組織のスケーラビリティを採用・人事戦略の側面から支える中核的な役割を担うポジションです。
経営・事業責任者と並走しながら、「いつ・誰を・なぜ採るか」を定義し、最適な組織設計・人材構成を描き、実行に落とし込んでいただきます。
その上で、採用戦略の設計・推進を通じて、変化に強い組織づくりをリードしていただきます。

・募集目的
-生成AIスクール／法人研修事業が急成長フェーズにある中で、採用チームの戦略設計・実行体制の強化が急務のため

・チーム体制
-事業責任者・採用チームと連携

・具体的な業務
1.採用戦略・人材要件設計／KPIマネジメント
-事業戦略と連動した採用戦略・人材要件の設計
-年間採用計画・チャネル設計・KPI策定と運用管理（母集団数・通過率・採用単価等）

2.チャネル別施策立案・運用・最適化
-エージェント、ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体、リファラルなどの戦略的活用
-効果測定と改善サイクルの実行（媒体別CVR／通過率等の分析・改善）

3.候補者体験設計と採用広報・プロセス改善
-面談設計、クロージングストーリー設計、カジュアル面談強化
-スカウト文・求人票の最適化、選考プロセス改善
-オウンドメディア／SNS／採用イベントを通じた採用ブランディングの企画・実行

4.組織・制度への接続／HRBP的機能の拡張
-オンボーディング施策設計、業務委託含む組織リソース設計
-必要に応じて、育成・制度・評価設計などHRBP的テーマへ接続

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-適宜実施

・ターゲット
-様々な職種の求職者がターゲットとなります
例）生成AIエンジニア・研修講師・セールスマネージャー候補・マーケティング責任者候補など

・開始時期/期間：
-即日/中長期

-中途採用における戦略〜実行までの一気通貫の経験（3年以上目安）
-採用KPI・チャネル別戦略の立案／運用／改善の実務経験
-経営層または事業責任者との連携・合意形成を通じた採用推進の経験
-平日日中コミュニケーションツールでの一次返信が可能な方/MTGが可能な方

-スタートアップまたはSaaS企業等での急成長フェーズにおける採用責任者・リード経験
-採用広報／オンボーディング／人事制度企画など、採用を起点とした仕組み設計経験
-副業・業務委託・フリーランスなど多様な採用形態の活用経験

-自ら課題を発見し、構造化・解決に導ける戦略的思考と実行力を備えた方
-生成AI・教育・HR領域への強い関心と、変化に柔軟に適応する学習意欲のある方
-経営や事業と近い距離で、組織をつくるダイナミズムに魅力を感じる方
-個人よりもチーム・事業の成果最大化にコミットできるスタンスの方

24h/以上の稼働の場合は3ヶ月ごとの契約更新（ただし、ワーカー様もしくは企業様からの要望によりトライアル期間が発生する場合もあります）、精算幅（中央割）を導入している形となっております。