EC事業者向けのCRMサービスを展開されている企業様からの募集です。

・募集目的
-外部の優秀な人事・採用のプロ人材の力を借りて応募母集団の増加を目指したい
-人事部門の体制が整っておらず、長期的に仕組み作りまでお願いしていける方を探したい

・チーム体制
-代表、各チーム（営業部門、開発部門）と連携

・具体的な業務
エージェントコントロールを中心に採用戦略/KPI策定から母集団形成~応募までの部分をお任せします。
面談・面接以降は各チームにて対応します。

-各チーム(エンジニア・セールス)の目標採用人数を把握し、
目標から逆算してのアクションプラン・KPIの策定
-応募者の面談アレンジやエージェントとのコミュニケーション
-各エージェントとの連携強化

当面はエージェント中心の採用活動となりますが、
ゆくゆくはダイレクトリクルーティングなど採用手法を増やす検討をされています。
現在人事部門が明確に存在しておらず、管理部門と各現場にて採用対応を行なっているため
長期的には他採用手法の対応や組織や仕組み作り部分にも携わっていける方は歓迎します。

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-必要に応じ適宜実施（日中帯を想定）

・開始時期/期間
-5月後半以降/中長期

・交通費支給
-有り。上限1万円程度

-営業などビジネス職種・エンジニアの採用経験
-エージェントコントロールのご経験
-稼働開始から最低数ヶ月は出社メインでの稼働が可能な方（最寄駅：五反田駅）
-平日10:00~19:00の間での稼働が可能な方(多少の前後は相談可)

-人材紹介会社にてRA・CAのご経験
-エージェント以外の採用手法でもこれまで成果を出されてきた方
-エンジニア採用に関しての知見やご経験