「新卒採用のミスマッチ」という社会課題をAIで解決する企業様からの募集です。
2026年3月の正式ローンチを控えるtoB向け新サービスのリード獲得・商談創出をお任せできるIS（インサイドセールス）担当をお探ししております。
特にアウトバウンドでのリード獲得スキルを必要としており、0→1フェーズのプロダクト成長を支える実力を発揮したい方、最新のAI活用事例に触れたい方はぜひご応募ください。

・募集目的
-サービスローンチに伴うIS組織の立ち上げと、商談獲得数の最大化のため
-セールス担当者がマーケティング業務に注力できるよう、リードへのアプローチを専門に担っていただく方をお迎えし、営業体制を強化したいため

・チーム体制
-現在2名体制（セールス・マーケ・事業責任者）

・使用ツール
-HubSpot
-IP電話等の準備を検討してます。

・具体的な業務
-ターゲット企業へのアウトバウンド架電（ハウスリスト約3,000件、有効リード約1,500件を活用）
-アポイント獲得およびフィールドセールスへのトスアップ
-架電結果の入力・管理（使用ツール：HubSpot等）
-トークスクリプトの改善提案およびフィードバック

・関連KPI
-通電数・有効会話数
-商談獲得数（アポ獲得率）
-資料請求獲得数

・ターゲット
-企業規模：従業員数1,000名〜3,000名規模のエンタープライズ〜ミドル層
-対象部署：人事部、採用担当者
-採用状況：毎年新卒を10名〜50名程度採用している企業様

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-適宜実施/平日日中

・開始時期/期間
-3月を想定/中長期

-B2B向けのアウトバウンドコール、またはインサイドセールスの実務経験
-平日の日中帯に架電業務が可能な方
-目標達成に向けて自走できる方
※エントリー時に上記に関わる実績・アピールポイントを記載ください

-人事・採用関連サービスの営業経験がある方。
-HubSpotなどのCRMツールの使用経験がある方。
-スタートアップや新規事業の立ち上げフェーズでの活動経験。
※エントリー時に上記に関わる実績・アピールポイントを記載ください

-「AI×採用」という最先端領域にワクワクを感じる方。
-リストの状況を読み取り、最適なアプローチを自ら考えられる方。
-丁寧かつ信頼感のあるコミュニケーションができる方。