結婚式のプロデュース・会場選びサポートなど、結婚式に関わる相談全般を事業としている企業様からの募集です。
組織規模が1年で急拡大する中（18人→40人まで増員、ほぼ業務委託のメンバーで構成されております）、人材管理やオンボーディング体制が追いついておらず、人事・労務領域における現状の課題整理からタレントマネジメントの仕組み構築までを推進いただける方を募集しています。
急成長フェーズの組織づくりに上流から下流まで携わることができ、ご自身の知見を活かして再現性のある組織基盤を築いていけるやりがいのある環境です。

・募集背景
- 1年間で組織人数が18名から約40名へと急拡大し、従来の属人的なマネジメント体制では全体への目配りが難しくなってきたため
- メンバーの約9割が業務委託で構成されており、人材情報の集約やオンボーディング、労務連携などの仕組み化が急務となっているため
- 組織拡大に伴う労務・契約上のリスクを未然に防ぎ、現場マネージャーが自走できる持続可能な組織体制へ移行するため

・チーム体制
- 全体組織規模は約40名（約9割が女性メンバー、大半が業務委託契約）
- 社員相当のコアメンバー約15名のうち、人事専任はHR責任者1名（主に採用・評価制度を担当）

・具体的な業務内容
- 現状の人材管理・労務連携・オンボーディングにおける課題抽出と業務プロセスの交通整理
- 人材情報の一元管理に向けた仕組み・プラットフォームの選定および設計
- 業務委託メンバーのオンボーディングから定着までの運用フロー構築およびマニュアル作成
- 現場マネージャーが迷わず自走できる業務プロセスの可視化と運用サポート
- 労務・契約管理におけるリスクヘッジおよび運用体制の整備支援

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
- 適宜/平日日中帯

・開始時期/期間
- 12〜1月を想定/中長期

- 人事企画、組織開発、または人事・労務領域における実務経験
- スタートアップやベンチャー企業など、成長フェーズにおける組織づくりや仕組み化の経験
- 抽象的な課題から要件を整理し、実行可能な業務フローやマニュアルに落とし込めるスキル

- 業務委託人材を主体とした組織でのマネジメントや労務管理経験
- タレントマネジメントシステムや各種SaaSツールの導入・運用経験
- プレイングマネージャーとして、上流の企画設計から現場定着まで伴走した経験

- 組織の転換期や未整備な環境を前向きに捉え、主体的に交通整理を楽しめる方
- 現場のカルチャーやメンバーの想いに寄り添い、柔軟なコミュニケーションが取れる方
- 形式的な一般論にとらわれず、組織のフェーズや実態に即した現実的な解決策を提案できる方