HRテックサービスを展開されている企業様からの募集です。
自社サービス（スキル可視化ツール）を用いた人材コンサルティングにおいて、様々な関係者と連携しながらプロジェクトを自律的にリードできる人材を探しています。

・募集目的
-自社サービス（スキル可視化ツール）を用いた人材コンサルティングプロジェクトを強力に推進・リードするため

・チーム体制
-既存メンバー（該当職種の解像度が高い正社員2名）をマネジメントしながら連携・推進予定

・具体的な業務
-クライアント（大手インフラ企業）との調整、導入要件定義、およびクライアントワークの推進
└プロマネ、コンサル、DXなどIT職種の要件・専門用語に合わせた「言語・定義の壁」のすり合わせ

-スキルの定義やアセスメント設計の推進・検証
└ジョブディスクリプション（JD）作成、サクセスプロファイル（グレード・タスク）の紐づけ調整
└アセスメント（形式・難易度・評価ロジック）の設計からテスト実施・有効性検証まで

-他社評価指標（コーンフェリー社等）との整合性チェック、および複雑な論点の整理・推進
└検証結果に基づく課題解消、全社展開（800名規模）に向けた準備、各種説明資料（経営層・現場向け）の作成

-自社社員メンバー（2名）のマネジメント、および全体の進捗管理

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-クライアントや関係者とのMTGあり（平日日中で調整）

・開始時期/期間
-即日/中長期（〜11月）

-コンサルティングワークの実務経験（※大手外資系人事組織コンサルティングファームの出身者がイメージに近いです）
-ステークホルダーが関わる複雑なプロジェクトの推進・リード経験
-IT職種（PM・コンサル・DX・アプリ・インフラ・アーキテクト等）に関する経験や知識
-平日日中コミュニケーションツールでの一次返信とMTGが可能な方

-人事評価制度の設計、あるいはそれに類するコンサルティング経験

-専門用語や複雑な論点をスピーディーにキャッチアップできる論理的思考力
-責任感を持って業務を遂行できる方
-自ら主体となって問いを立て、プロジェクトを推進できる方