インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。
採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、リファラルといった経路での採用を行っています。

・募集目的
-昨年度まではエージェントを中心とした採用手法を用いていましたが、今年度からはダイレクトリクルーティングやリファラル採用に力を入れています。ただし、これらの採用手法を実行できる人材が不足しているため、今回募集を行います。

・チーム体制
-部長：1名
-GM：1名
-マネージャ：1名
-キャリア採用担当：2名
-新卒担当：1名
-アシスタント：1名

・具体的な業務
-エージェント様とのリレーションの構築
-ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
-求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
-選考管理や面談対応等の候補者対応
-改善活動（数字を元にしたPDCA）
-現場との会議帯の運営

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-週1回程度//平日日中9時~18時で1時間程度

・開始時期/期間
-即日/中長期

-採用の企画立案から運用までのご経験
-採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験
-エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど）
※上記の経験があれば事業会社での人事経験がなくても構いません。

-ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験
-エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご活躍が可能です）
-平日日中の稼働が可能な方