FAQ

Q1 本業の勤務時間帯（9:00~18:00前後）にコミュニケーションを取ることはできますか?

ご紹介させていただく副業社員の中には、平日昼のチャットコミュニケーションや電話コミュニケーションが可能な方もいます。また平日日中の定例ミーティングをご希望の場合は、フレックスタイム制で働いている方や、フリーランスの方をご紹介させていただきます。

Q2 稼働後にスキルのミスマッチが判明した場合はどうなりますか？

弊社の担当者にその旨をご連絡いただければ、改めてヒアリングし、すぐさま他の候補者をご提案させていただきます。

Q3 どのような人材が多く登録していますか？

有名ベンチャー企業やスタートアップ企業に勤める、エンジニア、デザイナー、マーケターを中心としたIT人材が多く登録されています。

Q4 契約期間はどれくらいですか？

1か月期間の自動更新契約になります。

Q5 どういう業務をお願いできますか？

重要度は高いが緊急度の低い業務や、週1～2日程度のルーティンワーク、社内に知見がない領域の業務など幅広くご活用いただけます。詳しくは、【サービス内容】をご参照ください。
また弊社コンサルタントによる業務の切り出しサポートもありますので、お気軽にお問い合わせください。

Q6 副業で働いてもらった後に、正社員として採用できますか？その場合の費用も教えてください。

もちろん可能で、過去に実例もございます。費用に関しましては、継続した契約期間等によって変わりますので、詳細をご確認したい方はお問い合わせください。

Q7 リモートワークで業務を任せると、稼働しているか分からず不安を感じます。

自社が独自で開発・運営する稼働管理システムによりリアルタイムで稼働時間を計測し、それを弊社の専任コンサルタントが管理しておりますので、ご安心ください。またslackやチャットワークといったチャットツールとAPI連携することで、稼働の開始と終了のタイミングで通知が届くように設定することも可能です。

Q8 副業社員の時給相場はどれくらいですか？

経験年数や専門領域によって異なってきますが、時給相場は2,000円～3,000円となります。フリーランスの単価相場に比べて、副業社員の単価相場が1/3〜1/2ほど低くなっているのは、需要（仕事）より供給（人材）の方が多いことと、副業を望む人のモチベーションが「成長したい」「好きな分野で働きたい」など金銭以外のケースが大半を占めるからです。

Q9 必要に応じて出社してもらうことは可能ですか？

募集要項にその旨を記載することで、条件に合う人材を見つけることができます。

Q10 稼働するのは週末のみですか？

週末だけでなく、平日の朝や夜など本業以外の時間帯に稼働します。また、フレックスタイム制の企業に勤めている方であれば、平日の日中に稼働することも可能です。