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副業社員の人材要件定義から、スクリーニング、候補者出し、
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選ばれる理由

優秀なIT人材がなかなか採用できない...
人は足りてないけど週5日分もいらない...
エージェントも求人媒体も高いしなあ...
副業社員の活用方法がわからない
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Q1 本業の勤務時間帯(9:00~18:00前後)にコミュニケーションを取ることはできますか?
ご紹介させていただく副業社員の中には、平日昼のチャットコミュニケーションや電話コミュニケーションが可能な方もいます。また平日日中の定例ミーティングをご希望の場合は、フレックスタイム制で働いている方や、フリーランスの方をご紹介させていただきます。
Q2 稼働後にスキルのミスマッチが判明した場合はどうなりますか?
弊社の担当者にその旨をご連絡いただければ、改めてヒアリングし、すぐさま他の候補者をご提案させていただきます。
Q3 どのような人材が多く登録していますか?
有名ベンチャー企業やスタートアップ企業に勤める、エンジニア、デザイナー、マーケターを中心としたIT人材が多く登録されています。
Q4 どういう業務をお願いできますか?
重要度は高いが緊急度の低い業務や、週1~2日程度のルーティンワーク、社内に知見がない領域の業務など幅広くご活用いただけます。詳しくは、【サービス内容】をご参照ください。
また弊社コンサルタントによる業務の切り出しサポートもありますので、お気軽にお問い合わせください。

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