マーケティング支援SaaSを開発、提供されている企業様からの募集です。
立ち上げ期の人材サービス領域において、組織の決定力底上げを目的とした「エンジニア・フリーランス領域の人材リクルーティング（主）」および「クライアント営業（従）」をお任せできる方をお探ししております。

・募集目的
-事業立ち上げフェーズにおける最大のボトルネックである「自社で動かせる候補者プール」を強固に構築するため。
-エンジニア領域の技術理解や業界経験を活かし、的確なマッチングと営業担当への知見共有を行うことで、組織全体の成約力を引き上げるため。

・チーム体制
-コンサルティング事業部 人材サービス領域（レポートライン：同領域の責任者）

・具体的な業務
-候補者の発掘・スカウト・カウンセリング、およびエンジニア・フリーランス領域の母集団形成
-既存・新規クライアントへの人材ソリューション提案、採用要件定義の支援、候補者のマッチング・推薦
-立ち上げ期における各種施策の検討・実行（勉強会企画、メルマガ改善、ダイレクトリクルーティング設計など）および週次の仮説検証サイクルへの参加

・ターゲット
-クライアント：ITエンジニアやフリーランス人材の採用、またはデジタルマーケティング領域の人材不足に課題を抱える企業
-候補者：ITエンジニア、フリーランス人材、副業人材

・関連KPI
-人材紹介の決定数（2〜3ヶ月目で1〜2件、4〜6ヶ月目で累計4〜6件目安）
-新規クライアント開拓数（2〜3ヶ月目で1社以上目安）
-リクルーティング施策（勉強会・スカウト等）の設計と実行

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-週2日（月曜・金曜）の出社時に、戦略のすり合わせや進捗共有、週次の振り返りMTG等を実施

・開始時期/期間
-即日/中長期

-人材業界における人材リクルーティング（候補者開拓・スカウト・カウンセリング）の実務経験3年以上（※IT・フリーランス・副業人材領域の出身者歓迎）
-既存の候補者ネットワーク（目安として3ヶ月以内に会える候補者を20〜30名以上挙げられるレベル）または再現性のあるアプローチ手法の確立
-エンジニアの開発言語や用途、各職種（DB/インフラ/バックエンド/フロントエンド）の役割・切り分けを理解できるレベルの技術理解（※深い実装スキルは不要）
-立ち上げ期の不確実な環境において、自ら課題を見出して仮説検証を回せる自走力
※エントリー時に上記に関するアピールポイントを記載ください

-人材業界におけるクライアント営業（求人開拓・要件ヒアリング・選考伴走）の実務経験
-クライアントの事業課題を理解し、戦略レベルで人材提案ができるスキル
-ITエンジニア領域に特化したリクルーティング経験や、人材紹介事業の立ち上げ・拡大経験
-コミュニティ運営、勉強会の企画経験
-AI / 生成AI領域への興味や知見
※エントリー時に上記に関するアピールポイントを記載ください

-指示待ちではなく、自ら課題を見つけて主体的に提案・実行ができる方
-候補者・クライアント双方と信頼関係を築ける高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
-他案件と並行しながらも、立ち上げ期のカオスなフェーズを楽しみ、仕組み化に貢献したい方

※稼働時間32h/週以上の場合は3ヶ月ごとの契約更新（ただし、ワーカー様もしくは企業様からの要望によりトライアル期間が発生する場合もあります）、精算幅（中央割）を用いた報酬体系となります。