顧客獲得支援やDX支援など、BtoB領域の営業・マーケティングコンサルティングを展開されている企業様からの募集です。
100名規模のアスリート人材という強固なリソースを武器に、クライアントの課題を解決するためのBPO構造設計から現場実装までを一気通貫でリードいただける方をお探ししております。

・募集目的
-新規BPO案件の増加に伴う、上流の要件定義および運用フロー構築スキルの強化
-2026年9月の「人材紹介免許」取得を見据えた、「紹介×BPO」のシナジーを生む新しいビジネスモデルの型化

・チーム体制
-責任者、既存メンバーと連携

・具体的な業務
-戦略設計・要件定義：クライアントの潜在課題をヒアリングし、業務プロセスのボトルネックを特定。最適なBPOスキーム（業務フロー・意思決定ライン）を設計
-現場への実装・伴走改善：設計した構造をアスリート人材が実行できるタスクへ落とし込み、実働を支援。稼働データに基づいた継続的な改善提案
-組織間連携の仕組み化：人材紹介事業との連携を視野に入れ、組織として価値を最大化するための仕組みづくり

・ターゲット
-toB（法人向け）：営業・バックオフィス・カスタマーサクセスなどの業務効率化、またはアウトソーシングを検討している企業。

・関連KPI
-BPOプロジェクトの構築完了数
-クライアント満足度（リテンション率）
-業務効率化（工数削減）の達成度

・MTG頻度とMTG実施の時間帯
-適宜実施/平日日中

・開始時期/期間
-即日/中長期

-BPO、コンサルティング、または人材業界でのフロント・企画経験（3年以上目安）
-高い構造化能力：抽象的な顧客要望を、誰でも実行可能な「具体的な業務フロー」や「サービススキーム」へ落とし込める方
-PM（プロジェクトマネジメント）経験：または組織の立ち上げ、業務の「型化」に携わった経験
※エントリー時に上記に関するアピールポイントを記載ください

-無形商材の営業戦略立案、または営業企画の経験
-「仕組みを作るだけでなく、自らも現場を動かしながら微調整する」ハンズオンな姿勢
-アスリート人材や若手層のマネジメント、ポテンシャル解放に興味がある方
※エントリー時に上記に関するアピールポイントを記載ください

-「0→1」や「1→10」の仕組みづくりに最も熱量を感じる方
-複雑な事象をシンプルに整理し、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
-アスリート特有の「突破力」という資産を、ビジネスの成果に変換することに価値を感じる方